La commission Nationale d'Agrément a donné un avis favorable sur:
L'augmentation de salaire de 1.2% (valeur de point: 4.299€) au 01-11-2006
L'augmentation de salaire de 0.3% (valeur de point: 4.31€) au 01-02-2007
La Fédération CFTC Santé et Sociaux, après avoir lu les différents communiqués du Ministère de la Santé sur cette affaire si douloureuse, s'émeut de voir si rapidement mis en cause le personnel de l'hôpital, et donc d'accréditer la thèse de l'erreur humaine.
Pour la La Fédération CFTC Santé et Sociaux, le personnel ne peut être mis en cause sans rechercher d'autres responsabilités qui pour nous sont toutes aussi importantes voire primordiales.
En effet, le logiciel en cause dont on sait aujourd'hui qu'il était peut "ergonomique" (information du Ministère) montre que d'abord ce langage est inapproprié en ce qui concerne du matériel, mais surtout signifie qu'il est incompréhensible en langue française, puisque non traduit clairement.
Si l'on peut demander à des personnes d'être bilingues dans le cadre de leurs activités professionnelles, même à l'hôpital selon les lieux d'exercice, pour autant, une loi dite "Toubon" s'impose à tous et particulièrement dans les services publics.
En effet, La Fédération CFTC Santé et Sociaux demande à ce que tout matériel, et plus spécifiquement l'informatique, soit traduit en français, expliqué en français, et configuré en français.
Au delà de l'hôpital d'Epinal, il y a d'autre structures publiques qui utilisent des produits exclusivement configurés en anglais.
Bien sûr, certaines applications informatiques n'ont pas toutes des conséquences humaines dramatiques, comme à Epinal.
La Fédération CFTC Santé et Sociaux,
Paris le 13 Mars 2007
